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初任者研修を修了すると給料は上がるの?無資格者と比較しました

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介護の仕事に就くには初任者研修の資格は必要なのでしょうか?
実は資格は必ずいるわけではなく、資格がなくても介護施設で働くことはできます。

となると
「初任者研修の資格がなくても介護の仕事ができるなら、わざわざ取らなくてもいいのでは?」
とお思いになる方もいるかもしれません。ですが、無資格の方と初任者研修資格を持っている方では、給料面でも違いがあるのです

こちらの記事では、初任者研修を修了した方と無資格の方の給料の比較をはじめ、初任者研修を修了して大手で働いたときの給料、事業の種類ごとの初任者研修修了者の給料などを見ていきたいと思います。
初任者研修を取得するかどうかを決めるのは、この記事を読んでからでも遅くはないはずです!

目次
  1. 初任者研修修了者と無資格者の給料の比較
  2. 大手介護事業所の初任者研修修了者の給料は?
  3. 初任者研修修了者の給料は施設と訪問で違うの?
  4. 初任研修修了者がもっと給料を増やすには?

初任者研修修了者と無資格者の給料の比較

厚生労働省の2018年の資料によると、初任者研修了者と無資格者の常勤者の給料は以下になります。

資格 平均月給 平均勤続年数
初任者研修 285,610円 6.8年
無資格 261,600円 5.2年

※平均月給は手当や一時金を含む

給料は、初任者研修修了者と無資格者で基本給が変わる職場のほか、資格手当がつく職場もあります。初任者研修の資格手当の相場は5,000円程度です。

上記の表を見ると、介護職員の給料は手当や一時金を含み、初任者研修修了者で平均月給が285,610円、無資格者が平均月給261,600円となっています。この月給を単純に1年分(12カ月)に換算すると、無資格者は3,139,200円、初任者研修修了者は3,427,320円となります。
1年の差額は288,120円となり、初任者研修修了者が無資格者よりも年間で給料1カ月分以上多くなることになります。

このように、初任者研修を修了するだけで給料に差がつくことが分かります。 初任者研修はスクールで取得すると、費用はおおむね2万円台~7万円台です。 資格取得に費用がかかると思えても、初任者研修を修了した方が給与面ではすぐに有利になると言えます。

なぜ無資格者と給料が変わるの?

初任者研修を修了しているということは、基本的な介護の知識や技術が一定以上あると保証されていることになります。ですので、入職後の研修も無資格の方よりも短時間で済み、仕事もスムーズにスタートできます。
実践的な部分だけでなく介護の理論も理解していることで、無資格の方よりも初任者研修を修了している方の方が安心して利用者の対応を任せることもできます。

また、資格を持っている方の方が雇用者にとって、「将来的にリーダーとして活躍してもらいたい」などのビジョンが描きやすくもあります。
このことから、多くの介護事業所では無資格者よりも初任者研修修了者を求めており、給料も高く設定しています

大手介護事業所の初任者研修修了者の給料は?

給料は事業所によって違いがありますが、いわゆる大手と言われる介護事業所は比較的待遇や給料が良い傾向があります。では、大手事業所の初任者研修修了者の給料は実際にどれくらいなのでしょうか。業界大手上位の中から2社を参考に見てみましょう。

2020年8月現在で大手A事業所は、初任者研修以上の有資格者のみの募集となっています。中途採用で初任者研修修了者(ホームヘルパー2級修了者)は月給242,500円~で、手当などを含むモデル月収は274,900円、賞与を含むモデル年収は3,790,000円となっています。

ちなみにA事業所のパートの場合、エリアによって違いがありますが、首都圏郊外で無資格者の場合は960円~、初任者研修修了者は1,100円~となっています。

大手B事業所を見てみましょう。B事業所は有料老人ホームを全国に数多く展開している事業所です。こちらも基本的に初任者研修以上の募集でした。無資格者を採用する場合には資格取得支援制度で費用補助をし、資格が取得できるまでは清掃や洗濯などの仕事をすることになるようです。

エリアにより給料は変わってきますが、首都圏郊外の初任者研修修了者の場合で月給237,000円~、入社1年目のモデル年収で賞与を含め3,313,300円となっています。

大手の傾向としては初任者研修以上の資格を求める事業所がほとんどで、大手運営の有料老人ホームとなると、無資格者の募集はほぼ見当たりませんでした。より良い給料を目指したい方は、やはり初任者研修以上の資格は必須かもしれません。

初任者研修修了者の給料は施設と訪問で違うの?

初任者研修修了者の給料は施設で働くか訪問介護事業所で働くかなど、働く事業所の種類によって変わります。また、施設の種類によっても変わります。
厚生労働省の資料をもとに、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、訪問介護事業所の平均月給を見てみましょう。

事業所の種類と平均給与【月給】
事業所の種類 平均月給(常勤) 平均勤続年数
特別養護老人ホーム 316,130円 6.8年
介護老人保健施設 301,330円 7.3年
通所介護(デイサービス) 251,700円 5.5年
訪問介護 287,050円 7.1年

※平均月給は手当や一時金を含む

特別養護老人ホームや介護老人保健施設が比較的月給が良いように感じられますが、これらの施設は夜勤がある分高めになると言えるでしょう。 時給で見てみると、以下のようになります。

事業所の種類と平均給与【時給】
事業所の種類 平均時給(非常勤) 平均勤続年数
特別養護老人ホーム 1,216円 6.9年
介護老人保健施設 1,219円 6.8年
通所介護(デイサービス) 1,160円 5.4年
訪問介護 1,547円 7.5年

今度は訪問介護が突出して良い時給であることが分かります。
訪問ヘルパーは初任者研修以上の資格が必須です。訪問ヘルパーは研修後、一人で利用者の自宅を訪問することが多く、責任もやりがいもある仕事です。在宅介護の需要も高まっていることから、募集も多くなっているようです。

初任者研修修了者がもっと給料を増やすには?

初任者研修を修了した後は、毎年の昇給で給料が上がっていくことが見込まれます。ですが、もっと給料を増やす方法はないのでしょうか?
以下に3つの方法をご紹介します。

1.資格のさらなる取得でスキルアップ

介護の資格は「初任者研修→実務者研修→介護福祉士」と上位資格を順に取得するルートが整っており、スムーズにステップアップできます。そして上位資格を取得すれば給料もさらにアップします

初任者研修を修了しておくと、実務者研修が取得しやすくなります。無資格ですと実務者研修修了までに6カ月かかるところを初任者研修を修了していると免除される科目があり、4カ月で修了することができます。

初任者研修の次は実務者研修を修了すれば、多くの事業所で給料アップを目指せるでしょう。実務者研修を修了すれば、さらに介護福祉士を目指すこともできます。

2.待遇の良い職場へ転職をする

初任者研修をお持ちで経験もあれば、転職は成功しやすくなると言えます。多くの事業所では「初任者研修以上または介護経験者」を募集しており、資格や経験を鑑みてキャリア採用として給料を優遇する事業所もあります。

給与や待遇を現状よりも向上させたい場合は、好待遇の転職先を見つけることで給料アップを目指すこともできます。

3.夜勤を増やす

職場が施設の場合、夜勤をすることもあります。しっかり稼ぎたい方は、現状以上に夜勤を増やすことで給料を増やすことができます。

また、事業所によっては夜勤専従で介護職員を募集しているところもあり、高給なことから大変人気の求人になっています。とにかく給料重視の方は、夜勤を増やすことや夜勤専従を考えてみても良いかもしれません。ちなみに、夜勤専従も初任者研修以上の資格を求める事業所がほとんどです。

まとめ

初任者研修は介護のスタート資格で取得もしやすく、介護の仕事にはじめて就く方でも給料が優遇され、すでに働いている方でも給料アップにつながります。 さらなる上位資格にもつながりますので、ぜひ取得しておきたい資格です。

初任者研修のようにどなたでも取得できる資格で、就職や給料に直結する資格は一般的にあまりありません。最短1カ月で取得が可能ですので、あなたもぜひ取得を目指してみてはいかがでしょうか。

スクールにより特色やキャンペーン等もありますので、まずは無料の資料請求をして比較検討してみてくださいね。

参考:厚生労働省「平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果」

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