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ケアマネの月収・賞与・年収はいくら?

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ケアマネの収入を比較してみました

介護職に就いたなら、いつかは目指したいケアマネ。介護職の中では一番待遇が良いのでは? と言われていますが、実際のケアマネの給料事情はどのようなものなのでしょうか。
他業界で働く人との収入比較から今後の給料の動向まで紹介します!

他の業界と比べると?

介護以外の業界の職種をいくつかピックアップし、月収・賞与・年収を比較しました。

職種 月収 賞与 年収
ケアマネ 265,300円 591,200円 3,774,800円
保育士(保母・保父) 229,900円 662,500円 3,421,300円
歯科衛生士 251,100円 412,700円 3,425,900円
理容・美容師 241,700円 57,900円 2,958,300円
販売店員 241,300円 386,600円 3,282,200円

今回比較した職種の中では、ケアマネの年収は比較的高いという結果でした。

介護業界内で比べると?

介護業界で働く人の職種別に月収・賞与・年収を比較しました。

職種 月収 賞与 年収
ケアマネ 265,300円 591,200円 3,774,800円
ホームヘルパー 236,500円 297,600円 3,135,600円
福祉施設介護職員 233,600円 493,300円 3,296,500円
看護師 331,900円 799,900円 4,782,700円
理学療法士、作業療法士 284,100円 639,900円 4,049,100円
調理士 253,800円 351,400円 3,397,000円
栄養士 240,100円 573,800円 3,455,000円

介護業界で働くさまざまな職種と比較してみると、医療系の職種は給料が高めですが、介護職として働く人の中ではやはりケアマネの給料が優遇されているのが分かります。
なお、上記は厚生労働省の調査における平均で、従業員が10人以上100人未満の企業が対象です。

参考:平成29年賃金構造基本統計調査 職種別第1表・企業規模計(10人以上)

※月収と賞与は「きまって支給する現金給与額」および「年間賞与その他特別給与額」数値使用

※年収は「きまって支給する現金給与額」×12カ月+「年間賞与その他特別給与額」にて計算

ケアマネは経験重視!?年齢で比較

ケアマネに限らずですが、年齢が高いほど月給は高くなる傾向があります。また、経験を積みスキルを上げることで副主任や主任のような役職を目指すことができ、同時に給料が上がっていく職場もあります。福祉用具専門相談員など、他の資格を取得することで資格手当が付くこともあります。

性別 25~29歳 30~34歳 35~39歳 40~44歳 45~49歳
男性 271,100円 264,500円 284,700円 299,200円 302,700円
女性 225,300円 238,400円 248,100円 255,800円 256,100円

参考:平成29年賃金構造基本統計調査 職種別第3表・企業規模計(10人以上)

ケアマネになった後のキャリアアップルートは?

ケアマネとなり常勤で5年以上の実務経験を積み、規定の研修を受けることで主任ケアマネになることができます。2021年からは居宅事業所の管理者は主任ケアマネに限定されることとなるので、ニーズも高まると予想されます。ケアマネは居宅以外の管理者の要件になることも多く、キャリアアップや給料アップを目指すことができます。

管理者について詳しく知りたい人はこちら>>

今後、ケアマネの給料は上がる?

介護職員の低賃金が問題視されるなか、国では待遇を改善する対策を行っています。2017年度の臨時改定で拡充した「介護職員処遇改善加算」により、介護職員の給料は現在上昇しつつあります。施設で働くケアマネにもその傾向は出ており、2017年10月の調査では、月給が1年前に比べ8000円以上上昇していました。今後も続く介護職員不足を考えても、給料の上昇傾向は続くと考えて良いでしょう

介護職員処遇改善加算は、事業所が「賃金体系の整備」や「研修・資格取得の支援」などといった職場環境の向上に取り組むと、自治体から事業所に給付されるものです。事業所による取り組みがポイントとなってくるので、これからもし就職・転職をする場合は、積極的に職場の環境を整えている事業所を選ぶと、給料アップにつながりやすいと考えられるでしょう

ケアマネの受験資格について詳しく知りたい人はこちら>>

* 「ケアマネージャー」の表記について:厚労省や地方自治体による文書では 「ケアマネジャー」が正式な表記とされていますが、当サイトでは、現在一般的に使用されていることから「ケアマネージャー」を使用しております。

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