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介護職員「2025年度に30万人不足」政府の対応は?

Seifutaiou
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介護職員数の現状と今度の見通し

厚生労働省の推計によると、2025年度に必要な介護職員は全国で253万人の見通しで、今後予想される介護人材の増員数と比較すると約38万人が不足する恐れがあるということがわかりました。

この2025年というのは、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる年であり、75歳以上が全人口の18%となるとされています。

2013年度の介護職員数は全国で約171万人。2025年度までに必要な介護職員数を満たすためにはあと82万人を増やす必要があり、政府は人材を確保する対策に迫られています。

また2014年10月に福祉人材確保専門委員会が発表した資料によれば、施設等で働く職員は30~49歳が主流ですが、訪問介護員(ホームヘルパー)は60歳以上が3割を占めているため、若年層の取り込みが急務と考えられます。そして同時に中高年の新規参入促進や離職者の呼び戻しをすることが人材確保のポイントとなっています。

国は人材確保のためにどのような対応をしているの?

国は2020年代初頭までに介護人材を約25万人確保することを目標にして、さまざまな施策に取り組んでいます。国があげている介護人材確保等のための主な対策は3つあります。

「潜在介護人材の呼び戻し」

離職者の再就業を促すことで、介護の現場で即戦力となる人材を確保。
目標:年間14万人増

「新規参入促進」

介護に携わる学生を増やし、将来の中核となる 職員を確保。介護未経験である地域住民の介護分野参入を促進し、多様な人材を確保。
目標:年間20万人増

「離職防止・定着促進」

より長く働くことができるよう環境を整備することで、バランスのとれた職員構成を実現する。
目標:離職率16.6%減

主な施策内容

潜在介護人材の呼び戻し~離職した介護人材の再就職支援~
これまでの主な対策 2015年度以降の主な対策
  • 離職した介護人材に対する知識や技術を再 確認するための研修
  • ハローワークや福祉人材センターにおけるマッチング支援の実施
  • 離職した介護人材に対する再就職準備金の貸付
  • 離職した介護人材の届出システムの構築
  • ハローワークにおけるマッチング機能の強化
新規参入促進①~介護職を目指す学生の増加・定着支援~
これまでの主な対策 2015年度以降の主な対策
  • 介護福祉士養成施設の学生に対する修学資金等の貸付
  • 学校の生徒に対する介護の仕事の理解促進や職場体験
  • 介護福祉士養成施設の学生に対する修学資金等の貸付対象者等の拡充
新規参入促進②~介護未経験の中高年齢者をはじめとした地域住民の参入促進~
これまでの主な対策 2015年度以降の主な対策
  • 中高年齢者に対する職場体験
  • 地域住民による生活支援の担い手の養成
  • ハローワークや福祉人材センターにおけるマッチング支援の実施(再掲)
  • 初任者研修とマッチングの一体的な提供
  • 福祉人材センター、シルバー人材センター、ボランティアセンターの連携による将来の就労を視野に入れている中高年齢者に対する入門的な研修、職場体験の実施
  • ハローワークにおけるマッチング機能の強化
離職防止・定着促進~雇用管理改善や負担軽減に資する生産性向上等の推進~
これまでの主な対策 2015年度以降の主な対策
  • 1.2万円相当の介護職員処遇改善の拡充
  • キャリアアップのための研修の受講負担軽減や代替要員の確保による機会の確保
  • 管理者等に対する雇用管理改善の普及
  • エルダー、メンター制度の導入支援
  • 職場定着支援助成金による雇用管理制度の改善への助成
  • 介護施設・事業所内保育施設の設置の加速化
  • 子育て支援のための代替職員のマッチング(介護職員子育て応援人材ステーションの実施)
  • 雇用管理改善に取り組む事業者のコンテスト・表彰の実施による優良事例の普及・促進
  • 資格取得のための研修受講の際の代替要員確保
  • 医療的ケア研修の受け皿の整備
  • 介護ロボットの活用推進、ICTの活用等による文書量の半減
  • 新たに賃金制度を導入した事業主への助成

引用元:厚生労働省 介護人材の確保について

介護職員の環境は今後も好転が期待できます!

国は介護職員を増やすため、介護の現場で働く人々にさまざまな対策を行っています。これからも介護職員にとって、働きやすい環境とキャリアアップしやすい仕組みが提供されることが予想されます。

介護は社会問題であり、身近な問題でもあります。知識や技術を習得すれば家族が高齢になったときなどにも活用できますので、「介護職員初任者研修」などの介護資格を取得することは必ずプラスにつながるでしょう

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