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働き方別で見る、医療事務の仕事と給与

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医療事務には「正社員」「派遣社員」「パート」の3種類の働き方があります。

自分の望む条件にあう働き方を選ぶには、それぞれの特徴やメリット・デメリットをしっかり理解しておくことが重要です。

医療事務 正社員の働き方

正社員の特徴

医療事務の正社員の勤務時間は7時間30分~8時間が多く、勤務時間だけで見れば一般企業の社員と変わりありません。社会保険制度や福利厚生が整っているため、長く勤めやすい点が特徴的です。

就業先によってはシフト制での勤務を求められることもあり、また、レセプト入力の集中する期間は残業が多くなることも。休日は日曜祝日のほか、平日中一日を休業日とする病院や診療所が多く、連休の取得は難しいとされています。

正社員の給与

正社員の賃金は月給制が多く、高卒の初任給が約15万円、大学卒の初任給が約19万円になると言われています。一般企業の事務職と相場は同等ですが、医療機関の集中している都心部では、需要が高いため給与水準も若干高い傾向です。

初任給こそ差はありますが、医療事務の仕事をする上で、学歴はあまり関係ありません。経験を積めば積むほど、能力に応じ給与が上がる業界です。

具体的な年収入例では、勤続年数3年で平均290万円台、10年で350万円台、20年で500万円台と年収が上がっていきます。勤め先によっては、能力給や資格手当が付与されるほか、業績次第で賞与が出ることも

医療事務 派遣社員の働き方

派遣社員の特徴

医療事務の派遣社員は、勤務地や勤務形態、仕事の内容を自由に選ぶことができ、働き方の制約も正社員に比べゆるいのが魅力です。また、派遣先を派遣企業が探してくれるため、従来の正社員やパートより就職先を容易に見つけられます。

正社員は就業先の都合による異動の可能性がありますが、派遣社員は最初の契約で派遣先を決めているため異動することはありません。また、正社員に比べて残業や休日出勤が少なく、無理なく働くことができます。

派遣社員は正社員と同等の作業に携わるため、後に正社員として起用されることも少なくありません

派遣社員の給与

派遣社員の賃金は主に時給制が採用されており、相場は時給1200円前後です。派遣地域や個人の持つ能力によって金額が変動します。

また、医療事務の派遣先は、病院や診療所、薬局だけではなく、医療品開発会社や企業内の健康増進センターといった職場もあります。これらの職場は、医療関連派遣社員の中でも時給は比較的に高めに設定されていて、時給1500円以上の職場もあります。

医療事務 パートの働き方

パートの特徴

医療事務のパートとして働く場合、持っている資格やスキル、希望する勤務形態によって、任される仕事の内容が変わってきます。フルタイムであれば一通り全般の業務に携われますし、経験者や有資格者の場合にはレセプト作成など専門的な作業を任されることもあります。

また、集中するレセプト審査期間のために、臨時職員の募集がかかることもあり、通年通して就職のチャンスがあります。主婦などの限られた時間で働きたい層に人気です。

パートの給与

医療事務のパートの平均時給は800円から950円程度です。ただし、実務経験があれば時給1000円、1200円以上になることもあります。正社員や派遣社員と比べてしまうと、どうしても給与の面で限界があります。賃金の低さなどから、企業の人員削減対象にされることもあるため、長く勤めたい場合には正社員や派遣社員が良いでしょう。

資格は実力の証明になります

それぞれ働き方別に確認しましたが、共通しているのは医療事務としての能力が高いほど、より長く働けて給与面が充実する点です。

医療事務として働くために必須となる資格はありませんが、医療事務の資格取得は、医療保険の知識や診療報酬算定の方法を学んだという証明になります。これらは医療事務の仕事を行う上で必須となる知識・技術です。能力給や手当の付与も資格の有無で判別する場合が多く、取得して損はありません。

自分に見合った働き方を選ぶためにも、まずは医療事務の資格取得を目指してみてはいかがでしょうか。

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